Ley de limitaciones para reclamaciones de indemnización de trabajadores

Statute of LimitationsEl estatuto de prescripción establece la fecha límite para el momento en que se deben presentar las reclamaciones. Ese plazo varía en la situación, pero, en general, la presentación más pronto es mejor que después. Faltar una fecha límite significa que su reclamación de compensación de trabajadores será desestimada. Si usted ha sido lesionado en el trabajo en el área del Concilio Bluffs que necesita para presentar a tiempo por lo que los méritos de su reclamación se puede escuchar, no sólo expulsado por un tecnicismo. Hay varios plazos para presentar los beneficios de compensación de trabajadores de Iowa, dependiendo de la situación.

Plazos para los trabajadores de Iowa beneficios de compensación

Aviso de lesión

El empleado debe notificar o informar a su empleador sobre una lesión relacionada con el trabajo dentro de los 90 días siguientes a la hora en que el empleado supo, o debería haber sabido, que la lesión surgió de y en el curso del empleo o los beneficios pueden ser denegados.
Como un asunto práctico usted debe decirle a su empleador, por escrito (puede tener un formulario para que usted llene, mantenga una copia), tan pronto como sea posible. Cuanto más largo sea el retraso mayor será el riesgo de que su empleador, o su compañía de seguros, reclame la lesión ocurrida fuera del trabajo y niegue sus beneficios.

Las enfermedades profesionales pueden tardar muchos meses o años en ser diagnosticadas. Los que padecen estas condiciones necesitan presentar un aviso de lesión 90 días desde que supo, o debería haber sabido, que la enfermedad estaba relacionada con el trabajo.

Bajo el estatuto de Iowa, técnicamente hablando, el aviso de la lesión no es requerido si el empleador tiene notificación real de la misma. Sin embargo, usted no debe confiar en el empleador para decir la verdad acerca de su conocimiento de su lesión. Los colaboradores o supervisores que puedan haber tenido conocimiento directo de la lesión pueden ya no estar con el empleador. Es mejor protegerse mediante la presentación de un aviso por escrito.

La ley de Iowa sugiere un formulario, aunque cualquier aviso que incluya información relevante será suficiente,
Para…………………………………………

Por la presente se le notifica que en o sobre el………… día de……………….. (mes),…….. (año), la lesión personal fue sostenida por……………………, mientras está en su empleo en……………………. (dé el nombre y el lugar empleados y el punto donde localizado cuando la lesión ocurrió.) y esa indemnización será reclamada.

Firmado
………………………………..

 

Estatuto de limitación de dos años

Si usted pone a su empleador en aviso de su lesión y el empleador negó o ignoró su notificación, usted tiene dos años para hacer algo al respecto (como solicitar un arbitraje con la división de compensación de trabajadores de Iowa). Sentarse en sus derechos puede resultar en que se les niegue.

Estatuto de limitación de tres años

Si usted dio a su empleador un aviso de su lesión relacionada con el trabajo, y los beneficios fueron pagados, pero fueron menos de lo que usted merecía, usted tiene tres años desde el último pago de beneficios semanales para presentar beneficios adicionales con el Comisionado de compensación al trabajador. Si esto no está archivado dentro del plazo de tres años, esos beneficios adicionales pueden ser negados. Este plazo no incluye gastos médicos razonablemente necesarios para tratar la lesión.

Reclamaciones de terceros

En algunas circunstancias, una lesión en el lugar de trabajo fue causada, en su totalidad o en parte, por un tercero. Esto puede incluir situaciones en las que la parte responsable,

  • vendió o fabricó una pieza defectuosa de un equipo que falló o una sustancia tóxica o un producto químico que causó una enfermedad ocupacional,
  • “condujo negligentemente, chocando contra un vehículo conducido por un empleado, o
  • “fue responsable de la seguridad en un lugar de obras, como durante la construcción o demolición de un edificio, pero fue negligente, causando una lesión.

Estas demandas de terceros o lesiones personales se presentan normalmente en el Tribunal del estado, no a través del sistema de compensación de trabajadores y generalmente hay un estatuto de prescripción de dos años para presentar tales demandas. Ofrecen más tipos de daños disponibles, tales como para el dolor y el sufrimiento, que no se pueden recibir a través de los beneficios de compensación de los trabajadores.

Ponerse en contacto con un abogado

El bufete de abogados Telpner Peterson, en Council Bluffs, Iowa, representa a empleados que han sufrido lesiones en el lugar de trabajo en Iowa o Nebraska. Tenga en cuenta que un asegurador de compensación de trabajadores puede negar su caso por muchas razones, incluyendo no presentar una reclamación a tiempo. Nuestro principal abogado de compensación de trabajadores, Walter Thomas, lo defiende para que usted obtenga los máximos beneficios bajo la ley.

Para discutir su caso, aprender la compensación potencial de su reclamo, y aprender las opciones para obtener beneficios de compensación para los trabajadores, programe una consulta complementaria con nuestra oficina del Concilio Bluffs. Simplemente llame al (712) 325-9000 o póngase en contacto con Telpner Peterson Law Firm en línea.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *