¿Contratista o empleado independiente?

Independent Contractor Los empleados de los Bluffs que se lesionan en el curso de su empleo están a disposición de los trabajadores de Iowa. Los contratistas independientes no califican a menos que compren su propio seguro de compensación de trabajadores. Los estatutos estatales no son tan útiles para deletrear la diferencia, así que los tribunales de Iowa han usado el derecho común (juez hecho ley) para ayudar a decidir quién es qué en un conjunto particular de circunstancias.

El uso de contratistas independientes en lugar de empleados se ha extendido. Los negocios pueden intentar tomar una ventaja contratando a gente para trabajar en un proyecto específico o para realizar un cierto tipo de trabajo normalmente en un coste más bajo que contratando a un empleado. Algunos de estos empleadores están clasificando ilegalmente a los trabajadores como contratistas independientes con el fin de evitar las leyes, reglas, reglamentos, impuestos y costos que vienen con la contratación de un empleado, incluyendo el pago por el seguro de compensación de los trabajadores para cubrir a la persona.

Ley estatutaria

Código de Iowa § 85.61 (11) declara que bajo la ley, “trabajador” o “empleado” significa una persona que ha entrado en el empleo de, o trabaja bajo contrato de servicio, expreso o implícito, o aprendiz, para un empleador… ‘
La ley también detalla casos específicos en los que una persona sería considerada un empleado bajo la ley y el código de Iowa § 85.61 (11) (c) enumera aquellos que no son considerados empleados, incluyendo,
• Una persona cuyo empleo sea puramente informal y no con el propósito del comercio o negocio del empleador,
• Un contratista independiente, y,
• Propietario-operador de un camión bajo ciertas circunstancias.
Como parte del proceso de determinar si un reclamante es un empleado, él o ella necesita mostrar en el momento de la lesión que él o ella estaba rindiendo servicios para el presunto empleador. El empleador tiene entonces la carga de demostrar que el reclamante era un contratista independiente y no un empleado.

Common Law

El Tribunal Supremo del estado en el caso de Henderson v. Jennie Edmundson hospital en 1970 deletreado una prueba de cinco partes para ayudar a determinar si el trabajador lesionado era un empleado en el momento de la lesión. Los factores que la corte ha deletreado son,
• El supuesto derecho del empleador a seleccionar al trabajador, o a emplear a voluntad,
• El presunto empleador tiene la obligación de pagar salarios al trabajador,
• El supuesto derecho del empleador a descargar o terminar la relación,
• El supuesto derecho del empleador a controlar el trabajo que se realiza, y,
• Si el presunto empleador es la autoridad responsable a cargo de la obra o para cuyo beneficio se realiza el trabajo.
La corte también declaró que las partes tenían la intención de examinar la naturaleza de su relación. La corte de Apelaciones del estado en Stark Construction v. Lauterwasser en 2014 escribió que la “costumbre comunitaria” puede ser examinada si hay una pregunta sobre qué partido controla el trabajo que se está haciendo.

 

Esa decisión declara en parte,
… la consideración más importante para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente es “el derecho a controlar la conducta física de la persona que da servicio… Si el derecho de control, el derecho a determinar, el modo y la manera de lograr un resultado particular se confieren a la persona que da el servicio [esa persona] es un contratista independiente, si es investido en el empleador, dicha persona es un empleado. ” (citando Schlotter v. Leudt)
Si usted ha sido lesionado en el trabajo, incluso si usted firmó un acuerdo que indica que usted es un contratista independiente, usted puede todavía ser considerado un empleado bajo ley de la remuneración de los trabajadores de Iowa si los hechos, como se aplican a estas diversas pruebas, demuestran que había una relación empleado-empleador en el momento de la lesión.

Ponerse en contacto con un abogado

El bufete de abogados Telpner Peterson, en Council Bluffs, Iowa, representa a empleados que han sufrido lesiones en el lugar de trabajo en Iowa o Nebraska. Nuestro principal abogado de compensación de trabajadores, Walter Thomas, lo defiende para que usted obtenga los máximos beneficios bajo la ley. Para discutir su caso, programe una consulta complementaria con nuestra oficina del Concilio Bluffs. Simplemente llame al (712) 325-9000 o póngase en contacto con Telpner Peterson Law Firm en línea.

 

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