Compensación de trabajadores – ¿qué pasa con las lesiones anteriores?

Previous injuriesSuponga que usted está tirando de un pedazo más pesado del inventario, usted tuerce torpemente y hiere su parte posterior inferior. Para las próximas semanas no sólo se le prohíbe levantar el inventario pesado, pero no se puede trabajar en absoluto porque es doloroso caminar y de pie.

Bajo la ley de Iowa, estas circunstancias por sí solas son claramente suficientes para una reclamación de compensación a los trabajadores. Sin embargo, ¿algo cambia si este incidente en el trabajo fue una agravación de una lesión previa en la espalda?

Por ejemplo, dos años antes de tomar este trabajo, usted tuvo una lesión de espalda menor. Ya no tenía dolor diario de esta lesión anterior, pero de vez en cuando había una pequeña punzada en la parte inferior de la espalda. Ahora no puedes salir de la cama. Esto puede complicar la reclamación de compensación de sus trabajadores en Council Bluffs, Iowa, y plantea un montón de nuevas preguntas para un trabajador lesionado. Usted probablemente se está preguntando, «¿le digo a mi empleador y al proveedor de seguro de compensación para trabajadores sobre esta vieja lesión?»

La honestidad es siempre la mejor política

En todos los aspectos de un caso de compensación de los trabajadores, un individuo debe proporcionar información exacta y veraz. En la mayoría de los casos, un empleador o el proveedor de seguros descubrirá evidencia de cualquier engaño o mentira. Esto puede complicar y contaminar la reclamación de compensación de sus trabajadores más que decir una verdad inconveniente o inútiles. Una vez que su carácter está en cuestión antes de la división de Iowa de la remuneración de los trabajadores, otros aspectos del caso son escudriñados y desconfiados.  La credibilidad del empleado lesionado es crucial.

Dicho esto, hay una diferencia entre la información exacta y la honestidad por un lado, y proporcionar información no solicitada o no solicitada a un empleador o proveedor de seguros. Dar respuestas veraces a un representante de cualquiera de estas partes, pero mantener las respuestas concisas y en el tema. Si se impugna un reclamo de compensación de trabajadores en Bluffs del Concejo, puede ser invaluable tener un abogado presente cuando hable con su empleador o con una compañía de seguros.

Efecto de una lesión de edad en su reclamación

Sea honesto sobre una vieja herida.  Por lo general, es improbable que afecte su reclamación de compensación a los trabajadores en Iowa. Para calificar para los beneficios de compensación a los trabajadores en el Consejo farolear la actividad de trabajo, como levantar y torcer, debe ser un factor sustancial en su lesión. No tiene que ser el único factor.

Agravar una vieja lesión o condición pre-existente todavía le da derecho a recibir compensación de los trabajadores. Lo que necesita mostrar es que se lesionó a sí mismo mientras estaba involucrado en una actividad relacionada con el trabajo. Esta evidencia comienza siguiendo las políticas de notificación y aviso apropiadas. Tan pronto como sea posible después de una lesión usted debe informar a su empleador de la ocurrencia. Ignorar o evitar los requisitos de informes puede dificultar o imposibilitar la recepción de beneficios.

Algunos empleadores o compañías de seguros pueden proporcionar consejos inexactos y mal informados cuando aprenden de una condición pre-existente o de una lesión vieja. Esto puede incluir tratar de convencer a un empleado lesionado de que estas circunstancias niegan los beneficios de compensación a los trabajadores en Iowa o que ofrecen un asentamiento muy bajo debido a una lesión previa.  Pregúntele a un abogado sobre los temas.  Los Ajustadores de reclamos y los departamentos de recursos humanos del empleador no tienen licencia para ejercer la abogacía.

Si un reclamo de compensación de trabajadores es demorado o negado debido a una lesión vieja, sus mejores aliados serán un buen abogado de compensación para trabajadores y sus profesionales médicos. Lo que su médico o un especialista dice acerca de su lesión es crucial. Si un médico diagnostica su lesión como exacerbada, acelerada o agravada por la actividad relacionada con el trabajo, entonces el camino a recibir beneficios es mucho más suave.

Hablar con profesionales legales

Manejar un caso de compensación a los trabajadores en disputa por su cuenta es difícil. Hay requisitos de procedimiento y sustantivos que pueden obstaculizar su caso o obstruir un resultado positivo, incluso si usted tiene derecho a beneficios en Iowa.

El abogado de compensación de trabajadores experimentado, Walter Thomas, y todo el equipo legal del bufete de abogados de Telpner Peterson están preparados para manejar casos de compensación de trabajadores complicados o contenciosos. Para concertar una consulta inicial de cortesía con nuestra oficina, simplemente llame al 712-325-9000.

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