Pago vacacional, licencia por enfermedad y discapacidad industrial

sick leave¿puede un empleador hacer que un trabajador lesionado use el pago de vacaciones o la licencia por enfermedad mientras están fuera del trabajo debido a una lesión?

No, el empleador no puede requerir que un trabajador lesionado use pago vacacional o pago por enfermedad en lugar de recibir la indemnización del trabajador. Sin embargo, debido a que la remuneración de la compensación del trabajador en Iowa y otros Estados es generalmente solamente un porcentaje de salarios normales, puede a veces ser arreglado para recibir la remuneración del trabajador y la paga del enfermo/de las vacaciones al mismo tiempo. Ocasionalmente tengo clientes o clientes potenciales que vienen a consultar y se les dijo por el empleador que iban a usar sus vacaciones/pago por enfermedad antes de comenzar los beneficios de compensación del trabajador, o el empleador simplemente lo usa sin informar completamente a la trabajador lesionado. Si y cuando usted se lastima en el trabajo, sería acertado documentar la cantidad de vacaciones/de la paga enferma que usted ha acumulado en el acontecimiento que surge este problema.

Incapacidad industrial

Una de las preguntas principales que me dan los que llaman es si están o no recibiendo una oferta justa para resolver su reclamación. Fueron heridos en el trabajo, recibieron la atención médica que era razonable y necesaria, y el médico tratante ha dado una opinión de calificación de deterioro. Son de la comprensión de hablar con la compañía de seguros que la calificación de deterioro dicta lo que la reclamación vale la pena. En raras ocasiones ese Consejo podría ser cierto, pero en casi todos los casos no lo es. Depende del tipo de lesión que el trabajador haya sostenido, así como de otros muchos factores. Estos factores incluirían la edad del trabajador, la educación, la historia del trabajo y las restricciones físicas permanentes como resultado de la lesión. El grado de deterioro en sí mismo es sólo un factor pequeño y generalmente es significativamente menor que la pérdida de incapacidad industrial. Incapacidad industrial significa pérdida de capacidad de ganancia en el futuro. Los trabajadores lesionados involucrados en la construcción pesada u otros empleos de alta demanda física están mucho más deteriorados para continuar en esa ocupación que alguien que trabaja en un escritorio o de otro tipo de empleo sedentario. La misma lesión a la misma parte del cuerpo, en el mismo lugar, y con exactamente las mismas restricciones permanentes, puede causar una pérdida significativamente diferente de capacidad de ganancia a dos personas diferentes.

Si la compañía de seguros le dice que va a pagar el porcentaje de deterioro corporal para cerrar su expediente, y eso es todo lo que vale, haga lo correcto y consulte a un abogado que practique en la compensación del trabajador. No sólo la determinación de la discapacidad industrial requiere un examen de múltiples factores, sino que el cierre de su expediente con un acuerdo de suma global también reducirá el derecho futuro a la atención médica que pueda requerirse. Este es un gran problema para las personas que no siempre tienen seguro de salud, y un problema igualmente grande para las personas que están en Medicare, o pronto tendrán derecho a Medicare. Medicare es financiado por los contribuyentes. Medicare se esfuerza mucho por no pagar por la atención médica por lesiones físicas o síntomas que deberían haber sido pagados por la compañía de seguros de compensación del trabajador.

Los trabajadores lesionados con preguntas acerca de estos factores y cómo los factores se aplican a un caso determinado deben consultar con un abogado que es experto en la compensación del trabajador de Iowa.

Si usted o alguien que usted conoce ha sido lesionado en el trabajo y le gustaría discutir su caso con un abogado, por favor comuníquese con Walt Thomas en el bufete de abogados Telpner Peterson, LLP hoy al (712) 325-9000.

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