Secuelas de lesiones: las lesiones indemnizables van más allá de las sufridas en el momento del accidente

compensable injury Si usted está lesionado en el trabajo en el Concilio Bluffs o cualquier otro lugar en Iowa, cualquier daño se ha hecho puede causar otro daño posterior. Si hay un vínculo entre lo inmediato y las lesiones subsecuentes usted podría cobrar compensación por la combinación de ambos. Su empleador o su compañía de seguros pueden ser reacios a ir más allá de los beneficios por lesiones que no ocurrieron en el lugar de trabajo, durante el tiempo que estuvo en el empleo, por lo que la ayuda de un abogado puede ser fundamental para obtener estos beneficios.
Bajo ley de la remuneración de los trabajadores de Iowa una “lesión” se define ampliamente como cualquier debilitación de la salud con excepción de la construcción normal para arriba y de rasgar abajo de tejidos del cuerpo. El deterioro de la salud debe ser el resultado de las actividades de empleo.

Más tarde, lesiones relacionadas cubiertas por compensación de trabajadores

Si hay una pregunta acerca de si debe haber beneficios de compensación para una lesión subsecuente o el empeoramiento de una lesión existente relacionada de alguna manera con la lesión primaria durante el trabajo, la cuestión es si las lesiones o agravaciones subsecuentes son “directas y natural resultados de la lesión primaria.
La Corte Suprema de Iowa ha declarado que si un empleado tiene una lesión indemnizable y más tarde sufre otra incapacidad que es el resultado de la lesión original, esa incapacidad adicional es resarcible.  Si el trabajador tiene una lesión resarcible, vuelve al trabajo y la primera lesión se agrava y el daño es mayor que antes, toda la incapacidad puede ser indemnizable.
Cuando se trata de estas lesiones de “secuelas”, el empleador es responsable de todas las consecuencias que, de forma natural y próxima (o legalmente), fluyen de la lesión original y resarcible. Si se demuestra que la lesión primaria ha sucedido en el curso del empleo, cada consecuencia natural que fluye de la lesión también se relaciona con el empleo.
Indemnizables, las lesiones subsecuentes podrían ser,
  • Infecciones que ocurren durante el tratamiento,
  • Lesiones a una extremidad o a una mano debido a su uso excesivo debido a una lesión relacionada con el trabajo a la extremidad o a la mano opuesta,
  • Lesiones causadas por caídas debido a problemas de equilibrio o debilidad resultantes de la lesión primaria, y
  • Los problemas de la espalda baja debido a caminar incorrectamente como resultado de una lesión en la pierna.

Rechazos de empleadores y compañías de seguros

Si sufre un daño posterior debido a las lesiones en el lugar de trabajo y busca una indemnización, no se sorprenda si su empleador o su compañía de seguros niega su reclamación. Ellos querrán evitar la mayor responsabilidad posible y pueden alegar que las lesiones posteriores son culpa suya o debido a negligencia de otra persona. Su médico y los profesionales de la salud tendrán que documentar completamente sus lesiones originales y subsecuentes, así que hay un registro suficiente para mostrar una conexión.
También ayudará a tener un abogado argumentar su lado de la historia que puede explicar los detalles de su condición de una manera que establecerá que no sólo la lesión primaria, pero más tarde, las lesiones relacionadas, califican para los beneficios.
Ponerse en contacto con un abogado
El bufete de abogados Telpner Peterson, en Council Bluffs, Iowa, representa a empleados que han sufrido lesiones en el lugar de trabajo en Iowa o Nebraska. Tenga en cuenta que un asegurador de compensación de trabajadores puede negar, retrasar o infravalorar su caso por muchas razones, incluyendo la de no tener en cuenta las lesiones posteriores relacionadas. Nuestro principal abogado de compensación de trabajadores, Walter Thomas, lo defiende para que usted obtenga los máximos beneficios bajo la ley.
Para discutir su caso, aprender la compensación potencial de su reclamo, y aprender las opciones para obtener beneficios de compensación para los trabajadores, programe una consulta complementaria con nuestra oficina del Concilio Bluffs. Simplemente llame al (712) 325-9000 o póngase en contacto con Telpner Peterson Law Firm en línea.

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