¿es correcta la tasa semanal de beneficios de compensación calculada por la compañía de seguros de su empleador?

compensation benefitsUna persona lesionada en el trabajo en Council Bluffs se centra en cómo mejorar y volver al trabajo. Es posible que no estén muy dispuestos o sean capaces de lidiar con las compañías de seguros de compensación a los trabajadores, especialmente cuando se trata de los detalles de sus beneficios. Pero una cuestión a vigilar es cómo su tasa semanal de beneficios de compensación son determinadas por la compañía de seguros.

Los beneficios para los residentes de Iowa lesionados en el trabajo por pérdida de sueldo se basan en su tasa de pago semanal individual. Esto normalmente es ligeramente menor que las ganancias brutas promedio de la persona menos sus impuestos promedio de nómina. Los estatutos del estado (§ 85,36 y § 85,37) explican cómo se supone que se calcula esta tasa.

¿Cómo se calcula la tasa semanal?

El cálculo de la tasa semanal comienza con las ganancias del trabajador lesionado justo antes de la lesión y decidiendo las primeras trece semanas de ganancias “representativas”.

  • El promedio de estas trece semanas representativas se aplica a la tabla de tasas del Comisionado de compensación de trabajadores de Iowa que cubre la fecha de la lesión.
  • Las tablas de tarifas toman el salario promedio semanal bruto, luego muestran la tasa semanal adecuada si el trabajador está casado o no y cuántas exenciones el trabajador tiene derecho a reclamar.

Las variables en esta ecuación incluyen,

  • Semanas representativas: su compensación puede variar de cheque de pago a cheque de pago. Si una semana de ingresos es baja debido a una ausencia, vacaciones u otra razón la semana no debe ser contado como una de las trece semanas a ser considerado. El Comisionado de indemnización a los trabajadores tiene discreción sobre las semanas que se considerarían al calcular la tasa si representan equitativamente las ganancias habituales del trabajador.
  • Estado civil y número de exenciones: la tasa semanal variará en función de si el trabajador está casado o soltero y el número de exenciones. Un solo trabajador tendrá una tasa más baja que una que está casada y tiene hijos. Un niño puede ser considerado una exención para la indemnización de los trabajadores si el niño pudiera ser considerado una exención para propósitos tributarios.
  • No se incluyen todos los tipos de compensación en el cálculo: Esto incluye beneficios marginales, pago por gastos, bonificaciones inusuales y pago extra por encima de la tasa de tiempo recta.

¿Qué sucede si el cálculo es incorrecto?

La compañía de seguros puede o no puede hacerlo bien. Pueden intentar empujar los límites de la ley y excluir semanas de una paga más alta que deben ser parte del cálculo o incluir semanas que pagan más bajas para bajar la tarifa semanal y para reducir su exposición financiera en la demanda. Si la tasa es inadecuadamente baja le están negando beneficios y cuanto más tiempo no pueda trabajar más dinero perderá.

Si usted se lesiona en el trabajo, comuníquese con nuestra oficina para que podamos hablar sobre sus derechos legales y cómo funciona el sistema de compensación de trabajadores de Iowa, especialmente si la tasa de beneficios semanal que se ofrece parece menos de lo que usted merece.

Ponerse en contacto con un abogado

El bufete de abogados Telpner Peterson, en Council Bluffs, Iowa, representa a empleados que han sufrido lesiones en el lugar de trabajo en Iowa o Nebraska. Tenga en cuenta que un asegurador de compensación de trabajadores puede negar, retrasar o infravalorar su caso por muchas razones, incluyendo el cálculo indebido de su tasa semanal. Nuestro principal abogado de compensación de trabajadores, Walter Thomas, lo defiende para que usted obtenga los máximos beneficios bajo la ley.

Para discutir su caso, aprender la compensación potencial de su reclamo, y aprender las opciones para obtener beneficios de compensación para los trabajadores, programe una consulta complementaria con nuestra oficina del Concilio Bluffs. Simplemente llame al (712) 325-9000 o póngase en contacto con Telpner Peterson Law Firm en línea.

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