¿los contratistas independientes califican para la compensación de trabajadores?

Independent ContractorsLos empleados califican para beneficios de compensación de trabajadores, no contratistas independientes. Si usted ha sido contratado como un contratista independiente para realizar trabajo en el Concilio Bluffs y se lesiona en el curso de ese trabajo usted puede ser capaz de obtener una indemnización por sus lesiones de una manera u otra. La clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes se ha convertido en una herramienta popular para que muchas empresas reduzcan los costos mientras aumentan los costos para su fuerza de trabajo.

“la clasificación errónea de los trabajadores como ‘ contratistas independientes ‘ en lugar de ‘ empleados ‘ es un problema creciente en Iowa y en toda la nación. La clasificación errónea de los trabajadores amenaza la economía de Iowa, sus negocios y sus trabajadores-que son el recurso más importante que tenemos, según el estado de Iowa.

Te han dicho que no eres un empleado, pero en virtud de la ley que en realidad puede ser uno

¿Cómo sabes si te han clasificado erróneamente como un contratista independiente? No hay una regla o prueba específica, “dura y rápida”. Generalmente se reduce a si la compañía tenía suficiente control real o potencial sobre cómo usted hizo el trabajo. Cuanto más control, más parece que eres un empleado. Algunos factores incluyen si hay un contrato para un trabajo específico por un precio específico, si usted puede contratar y supervisor sus propios asistentes, si usted necesita suministrar sus propias herramientas y si el trabajo está en su línea regular de negocio pero no parte del b regular del patrón usiness.

Cuando un empleador intencionalmente clasifica a alguien, quien bajo los hechos y la ley, es un empleado viola cualquier cantidad de leyes. Esto puede ser para evitar impuestos de la remuneración del desempleo, leyes del salario y de la hora, impuestos de la seguridad social, evite pagar para la cobertura de la remuneración de los trabajadores y el paso lateral que vive hasta leyes de la contra-discriminación.  La compañía puede tener costes más bajos que puedan ser una ventaja competitiva al competir para los clientes y los clientes.

Lo que puede hacer si usted es un empleado lesionado, pero no hay cobertura de compensación a los trabajadores

Si una persona clasificada como contratista independiente es lesionada en el transcurso de su empleo, pero no hay cobertura de compensación de trabajadores por el empleador, el trabajador puede presentar una acción de lesiones personales en el tribunal estatal. La persona puede buscar daños o indemnizaciones exigidas por los estatutos de compensación laboral.

Para estos casos Iowa da vuelta a las tablas en el patrón. Mientras que en la mayoría de los casos de lesiones personales la carga de la prueba sería en el demandante (la persona que presenta la demanda, en este caso el trabajador) en estos casos sería el acusado/empleador para refutar la lesión no fue el resultado de su negligencia y que la negligencia fue la causa fáctica y legal de la lesión del demandante. El demandante tiene la opción de tener los hechos decididos por un jurado o un juez.

Si después de todos los hechos y la ley se consideran y usted es en realidad un contratista independiente y no está clasificado erróneamente, si el partido que contrata cometió negligencia y le hizo daño, podría ser demandado en una acción de lesiones personales, aunque usted tendría que llevar la carga de prueba en esta acción legal.

Ponerse en contacto con un abogado

El bufete de abogados Telpner Peterson, en Council Bluffs, Iowa, representa a empleados que han sufrido lesiones en el lugar de trabajo en Iowa o Nebraska. Nuestro principal abogado de compensación de trabajadores, Walter Thomas, lo defiende para que usted obtenga los máximos beneficios bajo la ley.

Para discutir su caso, aprender la compensación potencial de su reclamo, y aprender las opciones para obtener beneficios de compensación para los trabajadores, programe una consulta complementaria con nuestra oficina del Concilio Bluffs. Simplemente llame al (712) 325-9000 o póngase en contacto con Telpner Peterson Law Firm en línea.

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