¿Colocar que sus trabajadores compensación caso, esto es una buena idea?

Muy raramente es una buena idea para un trabajador lesionado a aceptar una solución definitiva de la suma global sin consultar a un abogado de compensación de trabajadores experimentados y bien informados.  Telpner bufete de Peterson, LLP allíno es cargo por consultas con respecto a este tema.

Loque debe entenderse es suma global final asentamientos de efectivo son, en la gran mayoría de las circunstancias, condicionados al hecho de que su archivo será cerrada en su totalidad, para siempre.  Tal establecimiento cerrará sus derechos a prestaciones médicas futuras.  Cerrará sus derechos a obtener remuneración más semanal debe empeorar su condición en el futuro.  Tenga en cuenta que diferentes tipos de lesiones se evalúan de manera diferente.  Según la naturaleza de la lesión, usted puede tener derecho a la pérdida de capacidad de ganancia en lugar de simplemente un grado de deterioro de un médico.

closing-work-comp-file-good-ideaUn trabajador lesionado puede sufrir una pérdida de capacidad de ganancia inclusocuando se ha sido poco o nada salarios perdidos.

  • ¿Estácómodo que se haya estabilizado la condición resultante de su lesión por loque no es probable que futuros médicos siempre será necesario otra vez?
  • ¿Conoceslas consecuencias adversas potenciales de cómo afectará el acuerdo propuesto Seguro Social por incapacidad, Medicare o título XIX?
  • ¿Tieneel propuesto establecimiento incluyen sumas suficientes para cubrir gastosmédicos futuros anticipados?
  • ¿• Si su lesión o condición se ve agravada en el futuro, que se cubrirá?

Todos los factores anteriores deben tomarse en consideración.  El problema es quelos trabajadores lesionados no tienen experiencia con estos temas, ni son incluso conscientes de ello.  

Que no sea el tiempo que toma para participar en una consultagratuita, no tiene nada que perder por consultar con un abogado de compensacióna los trabajadores.  De lo contrario, se trata de una compañía de seguros de compensación a los trabajadores que emplea a personas que están bien versadas en estas materias.  Esas personas no están obligados a poner cada pro y con una propuesta final cerrada del establecimiento.

Si usted tiene preguntas sobre el caso de compensación del trabajador de su Iowa,póngase en contacto con Walt Thomas como Telpner Peterson Law Firm, LLC al (712) 325-9000 para configurar una consulta en persona o por teléfono.

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